警告处分后能否申请撤销？

根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，在行政机关对公务员实施了包括警告在内的纪律处分之后，如果被处分人认为该处分决定存在错误（如事实认定不清、适用法律不当等），可以依法向原作出处分决定的机关或者其上级机关提出申诉。值得注意的是，不同情形下的具体操作流程可能会有所差异，因此在实际操作中应当仔细查阅相关法律法规，并按照规定程序行事。

【相关法条】

《中华人民共和国公务员法》第九十五条规定：“公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理决定的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。”

警告处分决定作出前有无听证？

在处理警告处分决定时，是否需要举行听证会取决于具体的法律法规以及该警告处分所针对的行为性质。通常情况下，对于行政机关作出的行政处罚决定，如果涉及到对公民、法人或其他组织权益产生重大影响的情形，则应当遵循《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，给予当事人陈述和申辩的机会，在某些特定情况下还可能需要通过听证程序来保障当事人的合法权益。

【相关法条】

《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条

行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。但当事人对当场作出的行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的除外。

上述条款主要适用于较为严重的行政处罚类型，并未直接提到警告这种相对较轻的形式对于警告处分而言，除非地方性法规或部门规章中有特别规定必须经过听证程序，否则一般情况下并不强制要求进行听证。但在实践中，为确保公正性和透明度，很多单位或机构也会选择给予被处分人一定的陈述和申辩机会。

对于受到警告处分的情况，当事人确实有权利通过法定程序申请撤销处分，但需注意遵循相应的法律规定和程序要求。