警告处分对企业员工年终奖有何影响？

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，企业在制定涉及劳动者权益（如薪酬、福利等）的规章制度时，应当遵循公平合理的原则，并且需要经过民主程序审议并通过后才能实施。此外，对于已经生效并执行中的规章制度，如果其中有关于因警告处分而调整年终奖的规定，只要这些规定不违反国家强制性法律规定，且已事先告知劳动者，则可以作为处理此类问题的依据之一。但是，如果仅因为轻微过失给予警告处分即大幅度削减甚至取消年终奖，则可能被视为对劳动者权益的不当侵害，存在被认定为无效的风险。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

受到警告处分后如何修复形象？

受到警告处分后修复形象，主要涉及的是个人名誉权的保护以及如何在社会公众中重建正面形象。从法律角度来看，首先需要明确的是，警告处分作为一种行政处分或纪律处分，其本身并不直接构成对个人名誉权的侵犯。但若因警告处分而引发的不当言论或行为导致个人名誉受损，则可以依据相关法律规定寻求救济。

相关法条：

《中华人民共和国侵权责任法》第二条

侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。

本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。

对于如何修复形象，虽然没有具体的法律法规直接规定，但从上述法律条文中可以看出，如果个人名誉因为警告处分被不当地损害了，可以通过请求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉等方式来维护自己的合法权益。同时，受处分者也可以通过积极改正错误、公开澄清事实真相、参与公益活动等正面行动，在社会上逐步恢复自己的良好形象。

警告处分是否会影响企业员工的年终奖发放，关键在于企业是否有合法合理的制度支持，并且该制度需得到员工的认可。同时，在具体操作过程中还需注意保护好员工的基本权益不受损害。