雇佣低于多少岁儿童工作触犯相关罪行？

根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”这意味着，除非有特别规定（例如文艺、体育等行业），否则雇主不能雇佣未满16岁的未成年人。同时，《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”即使在允许的范围内，也对未成年工的工作类型和强度进行了严格限制。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条

2. 《中华人民共和国劳动法》第六十四条

对童工年龄限制有何具体法律规定？

对于童工的年龄限制有明确的法律规定，旨在保护未成年人的身心健康，保障其接受教育的权利，防止其过早进入劳动力市场。根据劳动法和未成年人保护法，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这被称为童工。对于16周岁至18周岁的未成年人，法律则规定他们为未成年劳动者，可以从事一些轻体力或者无害健康的劳动，但必须保障他们的合法权益，不得安排他们从事过重、有毒有害或危险的工作。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”这里的未成年人指的是未满18周岁的公民。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”同时，第六十条规定：“违反本法规定，侵犯未成年人合法权益，造成人身、财产或者其他损害的，依法承担民事责任。”

3. 《禁止使用童工规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第36号）第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位以及个体经济组织等用人单位均不得招用未满十六周岁的未成年人。”法律法规严格限制了童工的使用，旨在保障未成年人的健康和教育权利。

雇佣低于16岁的儿童工作不仅违反了法律，也剥夺了他们接受教育和健康成长的权利。企业应当遵守法律规定，保障未成年人的合法权益，同时，家长和社会也应关注并防止儿童被非法雇佣。如发现此类情况，可向当地劳动监察部门举报，以维护未成年人的合法权益。