对被判处缓刑的单位人员如何处理？

　　被判处缓刑的单位人员的处理：
　　1.对被企业判处缓刑的人员的处置，一般由企业自行决定，目前还没有相关文件。如果合同或企业章程有规定，可以按规定办理。

　　2.如果机关、事业单位任职人员受到刑事处罚：在试用期内，试用人员自然会被解除职务，安排工作，不再进行审查。

缓刑的适用条件有哪些？

　　1.处拘役或三年以下有期徒刑。
　　2.犯罪情节较轻。
　　3.表现出懊悔。
　　4.不会再犯罪。
　　5.宣告缓刑对他所居住的社区没有重大不利影响。
　　法律依据：《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑。已满七十五周岁的人，判处缓刑：
　　（一）犯罪情节较轻。
　　（二）表现出自责。
　　（三）没有再犯的危险。
　　（四）宣告缓刑对当事人所居住的社区没有重大不利影响。

被试用单位辞退需要支付赔偿金吗？

　　成都刑事律师提醒你，这个时候单位是不需要赔偿的。员工被判缓刑，单位据此与员工解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，因为被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。
　　《中华人民共和国劳动合同法》。
　　第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（消极辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合招聘条件的。
　　（二）严重违反用人单位规章制度的。
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
　　（六）被依法追究刑事责任的。