刑法上对集资诈骗罪的量刑标准是如何规定的

非法集资罪是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为。所谓非法集资，是指公司、企业、个人或其他组织未经批准。

　　目前我国刑法规定了四种非法集资类的犯罪，它们分别是非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪、欺诈发行股票、债券罪和擅自发行股票、公司、企业债券罪。

　　依据《最高人民检察院、公安部关于印发《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》的通知》第四十九条，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

　　1、个人集资诈骗，数额在十万元以上的;

　　2、单位集资诈骗，数额在五十万元以上的。

　　综合上面的介绍，非法集资情节严重会构成犯罪，要受到法律追究。

集资入股合同是否算集资?

　　集资入股如果遵守法律的规范并不属于违法集资。所以要让员工集资入股问题更合理合法。应该咨询法律部门，按照法律程序，成立股份制或者股份合作制。

　　所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。所以你的目标的让员工一起来承担运营风险，不过只需要参与年终分红!你需要跟员工签订入股协议书　按你可以以合伙协议的方式把上述事项约定清楚，除了约定上述事项后，还应该约定下列事项。

　　依据是《中华人民共和国合伙企业法》第十八条规定：合伙协议应当载明下列事项：

　　(一)合伙企业的名称和主要经营场所的地点;

　　(二)合伙目的和合伙经营范围;

　　(三)合伙人的姓名或者名称、住所;

　　(四)合伙人的出资方式、数额和缴付期限;

　　(五)利润分配、亏损分担方式;

　　(六)合伙事务的执行;

　　(七)入伙与退伙;

　　(八)争议解决办法;

　　(九)合伙企业的解散与清算;

　　(十)违约责任。当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日常管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等。