劳动争议案件申请执行需要具备哪些条件？

　　一 、申请执行应符合哪些条件：

　　1 申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人;

　　2 申请执行的法律文书已生效，且法律文书确定的义务人(申请执行后称被执行人)未在确定的期限内履行(此期限为义务人的自动履行期限);

　　3 申请执行人必须在法定期间内提出(期限自生效法律文书确定的履行义务期限届满之日起一年止，超过上述期限申请的，人民法院不予受理);

　　4 申请执行的标的应当是财物或行为;

　　5 属于本院管辖。

　　备注：期间按照日、月、年计算，开始的当天不计算在期间内，从下一天开始计算。

劳动争议诉讼时效是如何计算的?

　　(一)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　(二)前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　(三)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　(四)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。